关于“处理工伤时帮别人拍的视频是否犯法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若拍摄内容合法且不侵犯他人权益

   • 如果您在处理工伤过程中，拍摄的视频内容仅涉及工伤现场、伤情状况等客观事实，且未侵犯他人的隐私权、肖像权等合法权益，同时拍摄行为本身也未违反任何法律法规或单位规章制度，那么这种拍摄行为通常是合法的，不会构成犯罪。

2. 若拍摄内容违法或侵犯他人权益

   • 侵犯隐私权：如果拍摄的视频中包含了工伤员工的私人信息、家庭情况等敏感内容，且未经员工本人同意，就可能构成对隐私权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 侵犯肖像权：如果视频中清晰展示了工伤员工的面部特征等可识别身份的信息，且未经员工本人同意用于商业用途或其他非公共利益目的，就可能构成对肖像权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
   • 泄露商业秘密或国家秘密：如果拍摄的视频中包含了单位的商业秘密或国家秘密，且未经相关权利人同意进行传播，就可能构成对商业秘密或国家秘密的泄露，需要承担相应的法律责任。
   • 其他违法行为：如果拍摄行为本身违反了法律法规或单位规章制度，如未经许可进入禁止拍摄的区域进行拍摄，或者拍摄过程中存在扰乱公共秩序等行为，也可能构成违法。

法律建议：

• 在处理工伤过程中，如果需要拍摄视频作为证据或记录，应确保拍摄内容合法且不侵犯他人权益。
• 拍摄前最好征得相关人员的同意，特别是当视频中可能包含他人隐私或肖像时。
• 避免将拍摄的视频用于非法目的或传播给未经授权的第三方。
• 如果对拍摄行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

可能的法律后果：

• 如果拍摄行为被认定为违法或侵犯他人权益，拍摄者可能需要承担民事责任，如赔偿损失、消除影响等。
• 在严重情况下，拍摄者还可能面临行政处罚或刑事责任。

如果您在处理工伤过程中遇到了与拍摄视频相关的法律问题，或者对拍摄行为的合法性存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律意见。