结论前置：在劳务纠纷案件中，律师费是否可以采取“提点”（即按案件结果或标的额比例收费）的方式，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律允许范围：风险代理（提点）的合法性

根据《律师服务收费管理办法》第十一条、第十三条，风险代理（即按案件结果收费）在民事案件中允许，但有严格限制：

• 允许情形：涉及财产关系的民事案件（如劳务纠纷中追索劳动报酬、经济补偿等），律师可与委托人协商采取风险代理，收费比例不得超过标的额的30%。
• 禁止情形：
  • 婚姻、继承案件；
  • 请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的；
  • 请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；
  • 请求支付劳动报酬的（部分劳务纠纷可能被排除）。

关键点：若劳务纠纷仅涉及普通劳动报酬追索，可能被归入“禁止风险代理”范围；但若涉及经济补偿、违约金等财产性争议，则可能允许。

2. 实务操作建议

• 合同明确性：若采用提点方式，需在《委托代理合同》中清晰约定收费比例、支付条件（如胜诉后支付）、失败情形处理等，避免争议。
• 风险告知义务：律师需向委托人充分说明风险代理的利弊（如需先支付基础费用或承担败诉无费用的风险），确保委托人知情同意。
• 地方性规定：部分地区（如北京、上海）可能出台更细化的收费规范，需结合当地政策调整。

3. 替代方案：固定费用+阶段性收费

若风险代理受限，可考虑：

• 固定费用：按案件复杂程度、工作量收取固定律师费；
• 阶段性收费：如立案阶段、庭审阶段、执行阶段分别收费；
• 半风险代理：基础费用+部分风险提点（如胜诉后额外支付一定比例）。

总结：劳务纠纷中律师费能否提点需结合案件性质（是否涉及禁止风险代理的情形）和地方规定判断。建议委托前与律师详细沟通收费模式，并签订书面合同明确权利义务。如有具体案件，可直接向我咨询细节。