面对公司拖欠工资且拒绝协商的情况，你可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

一、向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：首先，你需要收集并整理好能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、与拖欠工资相关的通信记录或录音等。
2. 提交投诉：然后，向公司所在地的劳动监察部门提交投诉，并附上相关证据材料。劳动监察部门会依法对投诉进行调查核实。
3. 等待处理：劳动监察部门在调查后，会责令公司限期支付拖欠的工资，并可能根据公司违法行为的严重程度，加付赔偿金。

二、申请劳动仲裁

1. 仲裁准备：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请前，你需要准备好仲裁申请书以及相关证据材料。
2. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要充分阐述自己的诉求，提供确凿的证据支持自己的主张，并积极参与举证、质证和辩论环节。
3. 接受仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力，公司应当履行。如果对仲裁裁决不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、向法院提起诉讼

1. 提起诉讼条件：如果对仲裁结果不满，或者公司未履行仲裁裁决，你可以向当地人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁程序。
2. 诉讼流程：向法院提交起诉状、仲裁裁决书（如有）及相关证据材料，并按照民事诉讼程序进行审理。在诉讼过程中，你可以依法向法院申请支付令，要求公司尽快支付拖欠的工资。
3. 申请强制执行：如果胜诉后公司仍拒不支付工资，你可以向法院申请强制执行，法院将依法对公司进行强制执行，以保障你的合法权益。

四、注意事项

• 全程保留证据：在整个维权过程中，你需要时刻注意保留所有相关证据，这些证据是维护你自身权益的关键。
• 及时采取行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取措施进行维权，避免时间过长导致证据灭失或权利受损。
• 遵循法律程序：在维权过程中，应遵守法律法规，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。

面对公司拖欠工资且拒绝协商的情况，你应保持冷静，按照上述步骤逐步采取行动，以确保自身权益得到有效维护。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。