急辞扣2080元工资是否合法，不能一概而论，需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法扣工资的情形
造成经济损失的赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：若你急辞导致工作交接不畅，给公司造成了直接且可量化的经济损失，如公司为恢复项目运转支付了额外费用，且有相关票据等证据支持，那么公司有权依法扣除相应工资作为赔偿，但扣除的金额需符合上述规定。
- 计算方式：假设你当月工资为W元，公司因你急辞造成的经济损失为L元，且L元小于等于W元的20%，则公司最多可扣除L元（但需确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准）。若你提到的2080元是公司计算出的损失赔偿额，且该数额符合上述规定，则可能是合法的。
有合法规章制度的依据：
- 若用人单位的规章制度明确规定急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向你公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。
- 注意：用人单位应确保规章制度的合理性、合法性，并履行公示或告知义务。若规章制度未经公示或内容违法，则扣工资行为通常不合法。
二、不合法扣工资的情形
无合法依据或规定不合理：
- 若用人单位未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。
- 举例：若公司未在规章制度中明确急辞职需扣工资，或规章制度未经公示，则公司仅以急辞为由扣你2080元工资，属于违法行为。
未造成经济损失：
- 若你的急辞职行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明有经济损失，则无权擅自扣除你工资。
- 举例：若你急辞后，公司并未因你的离职而产生额外费用或损失，那么公司扣你2080元工资就没有合法依据。
三、劳动者的权益保护
- 协商与投诉：若你认为公司扣工资的行为不合法，首先应与公司协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 申请仲裁与诉讼：如协商和投诉均未能解决问题，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，你还可直接向法院提起诉讼，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
总结与建议：急辞扣工资的合法性取决于具体情况和法律规定。若你认为公司扣工资的行为不合法，建议首先与公司协商解决；协商不成时，可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。