内部承包人对外欠薪，总承包人是否承担责任需分情况讨论：

1. 若内部承包人具备用工主体资格：

   • 根据相关法律规定及司法实践，内部承包人作为独立的用工主体，应当自行承担其雇佣员工的工资支付责任。这是因为，具备用工主体资格的内部承包人，在法律上被视为能够独立承担民事责任的主体，其与员工之间的劳动关系及工资支付义务，应由其自身负责。
   • 总承包人在此情况下，通常不承担内部承包人对外欠薪的责任。除非总承包人与内部承包人之间存在明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，总承包人才可能根据约定承担相应的责任。但这种情况较为少见，且需具体分析约定内容。

2. 若内部承包人不具备用工主体资格：

   • 当内部承包人不具备用工主体资格时，其与员工之间可能不构成法律上的劳动关系。然而，这并不意味着员工的工资权益无法得到保障。根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，若总承包人将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致拖欠农民工工资的，总承包人需承担清偿责任。
   • 这是因为，总承包人作为工程的总负责方，有义务确保工程分包过程中的合法性和规范性。当其将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人时，实际上是在放任或默许一种可能损害员工权益的行为发生。因此，法律要求总承包人在此情况下承担清偿责任，以保障员工的合法权益。

法律建议：

• 对于总承包人而言，在将工程分包给内部承包人时，应严格审查其用工主体资格，确保分包行为的合法性和规范性。同时，可在分包合同中明确约定工资支付责任等条款，以降低自身风险。
• 对于员工而言，若遭遇内部承包人欠薪的情况，可首先向内部承包人主张权利。若内部承包人无力支付或拒绝支付，且总承包人存在上述分包给不具备用工主体资格的组织或个人的情况时，员工可向总承包人主张清偿责任。

可能法律后果：

• 若总承包人未履行上述审查义务或未承担清偿责任，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。同时，其声誉和信誉也可能受到损害，影响未来的业务发展和市场竞争力。