劳动合同中，属于工资范畴的主要包括以下几个方面：

1. 计时工资与计件工资：

   • 计时工资：这是根据劳动者的工作时间来计算的工资，包括小时工资制、日工资制和月工资制。例如，一个员工按照每小时的工资标准工作，其每月工资就是根据实际工作小时数乘以每小时工资得出的。
   • 计件工资：这是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的作业量，按照预先规定的单价支付的工资。这种工资制度常见于制造业和手工业等领域，员工生产的合格产品越多，获得的工资就越高。

2. 奖金：

   • 奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。它包括绩效奖金，与个人或团队的工作目标挂钩，以及年终奖，年末根据公司经营状况和员工全年表现发放。奖金是对员工工作表现的一种额外奖励，能够激励员工更加努力地工作。

3. 津贴和补贴：

   • 津贴：这是为补偿劳动者在特殊劳动条件下的劳动消耗及生活额外支出而支付给劳动者的报酬。例如，高温津贴是为了补偿员工在高温环境下工作的额外消耗，夜班津贴则是为了补偿员工在夜间工作的额外付出。
   • 补贴：这是为保证劳动者工资水平不受物价等因素影响而支付的各种补贴。例如，住房补贴是为了帮助员工解决住房问题，交通补贴则是为了补偿员工在通勤过程中的交通费用。

4. 加班加点工资：

   • 这是对劳动者在法定标准工作时间以外工作所支付的额外劳动报酬。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，需要支付加班工资。具体标准包括：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

5. 特殊情况下支付的工资：

   • 这包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。例如，病假工资是劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付的工资，且不得低于最低工资标准的80%；产假工资则是女职工生育享受产假期间，依法享受的生育津贴，未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

法律建议与后果：

• 明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定各项工资的具体数额和标准，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这有助于保障劳动者的合法权益，避免后续因工资问题产生纠纷。
• 依法支付：用人单位应依法支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 保留证据：劳动者在平时工作中应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

如有任何关于劳动合同中工资范畴的疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。