您好，关于您提出的“辞职后怎样才能拿到经济补偿金”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，要明确的是，劳动者在辞职时想要获得经济补偿金，需要符合一定的法定情形。这些情形主要包括：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：
- 如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者也能获得经济补偿。
非劳动者本人意愿中断就业：
- 如被用人单位辞退、裁员等非劳动者本人意愿中断就业的情况，劳动者也可以要求经济补偿。
在符合上述情形下，您应先与用人单位进行协商，明确经济补偿的金额和支付方式等。如果协商不成，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等相关证据，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：您还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
最后，需要提醒您的是，在离职过程中，一定要按照规定提前通知用人单位或办理相关手续，以免因程序不当而影响您的经济补偿权益。同时，也要关注自己的工作年限和工资标准等因素，因为它们会影响经济补偿金的数额。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。