单位不能仅因员工有工伤等级证就解雇或将其调离远处工作。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律对工伤员工的保护
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。对于被鉴定为伤残等级的工伤员工，法律更是给予了特别的保护。具体来说：
解雇限制：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定解雇情形，否则单位不能仅因员工有工伤等级证就解雇其。
调岗限制：对于工伤员工，单位在调整其工作岗位时也需要谨慎。如果调岗后的工作条件、劳动强度等与员工工伤后的身体状况不相适应，可能会被视为对员工权益的侵害。单位在调岗前应与员工进行充分沟通，并确保调岗后的工作不会对员工的身体健康造成进一步损害。
二、单位可能面临的法律后果
如果单位违反法律规定，仅因员工有工伤等级证就解雇或将其调离远处工作，可能会面临以下法律后果：
违法解雇的赔偿：如果单位违法解雇工伤员工，员工有权要求单位支付违法解雇的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
调岗纠纷的处理：如果单位未经员工同意就将其调离远处工作，员工可以拒绝调岗并要求单位恢复原工作岗位。如果因此产生纠纷，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
三、建议与措施
与单位沟通：如果员工担心单位会因其有工伤等级证而解雇或调岗，可以主动与单位进行沟通，了解单位的意图和计划，并表达自己的诉求和担忧。
保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用票据等。这些证据在维护自己权益时可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，单位不能仅因员工有工伤等级证就解雇或将其调离远处工作。如果单位违反法律规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。