哺乳期被辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够稳定地工作和生活。

劳动者权利

1. 要求继续履行合同：若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，如果女职工在哺乳期被辞退，并且她希望继续留在原单位工作，那么她有权要求用人单位撤销辞退决定，并恢复她的劳动关系。

2. 获得赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际操作建议

1. 收集证据：在面临哺乳期被辞退的情况时，劳动者应首先收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。这些证据是后续维权的重要依据。

2. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按规定支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并保留好相关证据。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 在维权过程中，劳动者应确保自己的诉求合法合理，并遵循法律程序进行维权。
• 劳动者在收集证据时，应确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据。
• 如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以及时向专业律师咨询或寻求法律援助。

综上所述，哺乳期被辞退时，劳动者有权选择要求继续履行合同以维护自身合法权益。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。