关于“店长有请假还能拿店铺奖金吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，店铺奖金的发放规则是关键。不同的店铺或公司，对于奖金的发放可能有不同的规定。有些店铺可能将奖金与出勤率、工作表现、销售业绩等多个因素挂钩。因此，要确定店长请假后是否还能拿奖金，首先需要查阅店铺的奖金发放制度或相关政策。

其次，请假的原因和时长也会影响奖金的发放。如果店长是因为合理的个人原因（如病假、事假等）而请假，并且请假时长在店铺规定的合理范围内，那么根据店铺的奖金制度，店长可能仍然有资格获得部分或全部奖金。但如果请假时长过长，或者请假原因不符合店铺的规定，那么可能会影响奖金的发放。

再者，工作表现和业绩也是决定奖金的重要因素。即使店长有请假，但如果其在请假前后的工作表现和业绩都非常出色，为店铺带来了显著的收益或提升了店铺的形象，那么店铺可能会考虑给予其相应的奖金。

最后，我们还需要考虑法律法规的约束。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息和休假的权利，店铺不能因为员工请假就随意剥夺其应得的奖金。但如果店铺的奖金制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么店铺可以按照规定执行。

总结来说，店长有请假后是否还能拿店铺奖金，并没有一个固定的答案。它取决于店铺的奖金发放制度、请假的原因和时长、工作表现和业绩以及法律法规的约束等多个因素。因此，建议店长在请假前先了解清楚店铺的奖金制度，并在请假后与店铺进行沟通，以明确自己是否还有资格获得奖金。如果店铺拒绝发放奖金且没有合理的理由，店长可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。