在劳务派遣关系中，经济补偿金的支付主体需视具体情况而定，但一般情况下由劳务派遣单位支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情形：劳务派遣单位支付
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当出现法定支付经济补偿金的情形时，如劳动合同期满、劳务派遣单位提出解除劳动合同、员工依照法定情形解除劳动合同等，劳务派遣单位应当依照法律规定履行支付经济补偿金的责任。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者负有法律责任，包括支付经济补偿金的义务。
具体情形包括但不限于：
劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同：若劳务派遣单位未按法定程序辞退员工，即构成违法解除或终止劳动合同，此时劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿金。
用工单位退回被派遣劳动者且符合法定支付情形：如经济性裁员将劳动者退回，由于劳务派遣单位与劳动者的劳动关系，也由劳务派遣单位支付经济补偿金。但需注意，若用工单位在退回劳动者时存在过错，如无故退回等，可能导致用工单位也需承担相应责任。
二、特殊情形：用工单位可能承担连带责任
虽然一般情况下经济补偿金由劳务派遣单位支付，但在某些特殊情况下，用工单位也可能需承担连带赔偿责任。这主要发生在用工单位存在过错导致劳动者权益受损时。
具体情形包括但不限于：
用工单位违法退回劳动者：若用工单位因自身原因（如无故退回、违反法定程序退回等）导致劳动者被退回劳务派遣单位，并进而导致劳动合同解除的，用工单位可能需与劳务派遣单位承担连带支付责任。判断标准在于劳动合同解除原因与用工单位行为有无关联。
用工单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳务派遣单位协商一致：在此情形下，用工单位也可能成为支付主体之一。但需注意，这种情况下的支付责任分配需根据具体协议和法律规定来确定。
三、维权途径
若劳务派遣单位与用工单位都拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过合法途径来维护自身权益。具体维权途径包括但不限于：
申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳务关系及违法解除事实的证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证、解除劳动关系通知等），要求裁决支付经济补偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身权益。
在处理劳务派遣经济补偿金问题时，建议劳动者首先与劳务派遣单位和用工单位进行协商沟通，明确各自的责任和义务。若协商不成，再考虑通过法律途径来解决争议。如果您在劳务派遣经济补偿金方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。