父子两个劳务工人可以一起作为原告提起诉讼，但具体是否可行需根据案件性质、诉讼请求及法律关系综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 共同诉讼的法律依据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十五条，当事人一方或双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。在劳务纠纷中，若父子二人因同一劳务合同或同一侵权行为（如工伤）产生权利义务关系，且诉讼请求具有关联性（如共同主张工资、赔偿金等），则符合共同诉讼的构成要件。

举例：若父子在同一工地工作，因雇主未支付工资或未提供安全防护导致二人同时受伤，二人可共同起诉雇主要求支付工资及赔偿医疗费、误工费等。

2. 需满足的实质条件

• 诉讼标的同一性：父子二人的诉讼请求需基于同一法律事实或法律关系。例如，均因雇主拖欠工资而起诉，或均因同一工伤事故主张赔偿。
• 诉讼请求关联性：即使诉讼标的非完全同一，但若诉讼请求存在逻辑上的依赖关系（如一人主张工资，另一人主张因未支付工资导致的损失），法院也可能允许合并审理。
• 无利益冲突：父子二人作为原告，其利益需一致或至少不冲突。若一人主张赔偿，另一人主张免除责任，则可能无法共同诉讼。

3. 实务操作建议

• 准备共同诉讼材料：需提交共同起诉状，明确诉讼请求、事实与理由，并附上证明父子关系及劳务关系的证据（如劳动合同、工资单、工伤认定书等）。
• 关注法院管辖：根据《民事诉讼法》第二十三条，劳务纠纷一般由用人单位所在地或劳务合同履行地的基层人民法院管辖。若父子二人工作地点不同，需选择对二人均有管辖权的法院。
• 考虑诉讼效率：共同诉讼可减少诉讼成本，但若案件事实复杂或二人主张差异较大，也可能增加庭审难度。此时可评估是否分案处理更有利于维护权益。

4. 特殊情形提示

• 若为工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，若父子二人均被认定为工伤，且用人单位未缴纳工伤保险，二人可共同起诉用人单位要求支付工伤待遇。但需注意，工伤赔偿需先经过工伤认定及劳动能力鉴定程序。
• 若为劳务合同纠纷：若父子二人与同一雇主签订劳务合同，且合同内容、履行情况基本一致，可共同主张权利。但若合同独立，则需分别起诉或证明合同存在关联性。

5. 法律后果提示

• 若共同诉讼成立：法院将一并审理并作出判决，二人需共同承担诉讼风险（如败诉后可能共同承担诉讼费用）。
• 若共同诉讼不成立：法院可能要求分别立案，此时需分别准备诉讼材料并缴纳诉讼费用。

建议：若您与父亲拟共同起诉，可先整理案件事实、证据及诉讼请求，并咨询专业律师评估共同诉讼的可行性。若有进一步问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细法律意见。