国企在员工申请离职后，必须依法开具解除劳动合同的证明。这是基于我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，对保障员工的合法权益具有重要意义。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确指出了用人单位在解除或终止劳动合同时，负有出具解除或终止劳动合同证明的法定义务。该规定不仅适用于私营企业，也同样明确适用于国有企业。因此，国企作为用人单位，在员工离职时必须依规为其开具相关证明。

二、解除劳动合同证明的重要性

1. 重新就业的凭证：对于离职员工而言，解除劳动合同证明是重新就业时的重要凭证。新用人单位通常会要求求职者提供上一家单位的离职证明，以确认其劳动关系已经解除，避免潜在的劳动纠纷。

2. 办理失业登记与领取失业金：员工在离职后如需办理失业登记并领取失业金，解除劳动合同证明是必不可少的材料。它证明了员工已经失去了上一份工作，符合领取失业金的条件。

3. 社保关系转移与后续缴纳：在员工离职后，其社保关系需要从原单位转出并由新单位或个人继续缴纳。解除劳动合同证明是办理社保关系转移手续的重要依据。

三、解除劳动合同证明的内容

离职证明上通常会包含以下关键信息：劳动合同的期限、解除或终止的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。这些信息对于确认员工的劳动经历和工作年限具有重要意义。同时，为了确保证明的法律效力，离职证明上还会加盖单位的公章。

四、员工的权利与义务

对于在国企工作的员工而言，如果计划离职，完全有权要求单位为其开具解除劳动合同的证明。这是员工的合法权益，也是单位应尽的法定义务。员工在离职时应主动向单位提出开具证明的要求，并确保证明内容的准确性和完整性。如果单位拒绝开具或开具的证明内容不实，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在离职前应与单位沟通好离职事宜，并明确要求单位开具解除劳动合同的证明。
• 员工在收到证明后应仔细核对证明内容，确保其准确性和完整性。
• 如果单位拒绝开具或开具的证明内容不实，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，国企在员工离职时开具解除劳动合同的证明是法律规定的必然要求，对员工未来的就业和办理相关手续具有至关重要的作用。员工应充分了解自己的权益，并在离职时积极主张开具相关证明。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。