您好，关于公务员试用期是否有年休假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者（包括公务员）连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”不仅指在同一用人单位连续工作，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于公务员试用期的情况，如果该公务员在入职前已经连续工作满一年，那么他在试用期期间同样有权享受年休假。年休假的天数根据其累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

如果公务员在入职前未连续工作满一年，那么他需要在入职后连续工作满一年后，才能开始享受年休假。

另外，关于年休假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着年休假并不是随时可以休的，而是需要按照单位的安排来执行。

最后，需要提醒的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，也有一些情形下职工是不享受年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假、病假累计达到一定天数的等。

综上所述，公务员在试用期期间是否有年休假，主要取决于他入职前是否已经连续工作满一年。如果已经满足条件，那么他在试用期期间同样有权享受年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。