员工被辞退后一年，是否有补偿需视具体情况而定，关键在于是否存在仲裁时效中断、中止的情形以及相关证据。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果员工在被辞退后一年内未申请仲裁，且没有不可抗力或其他正当理由，那么过了一年再索赔，仲裁机构可能会以超过仲裁时效为由驳回申请。
二、仲裁时效的中断与中止
仲裁时效中断：
- 如果在这一年中，劳动者向公司主张过赔偿，或者向有关部门请求权利救济，又或者公司同意履行义务，那么仲裁时效会重新计算。
- 例如，员工在被辞退后半年内，曾向公司提出赔偿要求，或者向劳动监察部门投诉，那么仲裁时效会从这些行为发生之日起重新计算一年。
- 若有证据证明存在时效中断情况，即便被辞退一年后，员工仍可申请仲裁要求赔偿。
仲裁时效中止：
- 如果在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，仲裁时效会中止。
- 例如，员工在被辞退后十个月时，因突发重大疾病无法行使请求权，那么仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、辞退原因与补偿
用人单位过错：
- 如果员工因用人单位的过错（如未依规交社保、未及时足额支付劳动报酬等）被辞退，那么用人单位应按每工作一年补偿一个月工资的标准给予经济补偿。
- 例如，员工在公司工作一年，因公司未依规交社保被辞退，那么公司应支付一个月工资作为经济补偿。
员工自身过错：
- 如果员工自身存在过错（如严重违反用人单位规章制度等）被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。
用人单位无正当理由辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 例如，员工在公司工作一年，无任何过错，但公司因经营调整无故辞退员工，那么公司应支付两个月工资作为赔偿金。
四、建议与行动
收集证据：
- 员工应尽可能收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明与公司存在劳动关系，以及公司辞退的事实和理由。
及时申请仲裁：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，且未超过仲裁时效，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
咨询专业律师：
- 如果员工对仲裁过程或结果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，员工被辞退后一年是否有补偿，需根据具体情况判断，包括是否存在仲裁时效中断、中止的情形，以及辞退的原因等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。