国企职工（正式工）和劳务派遣工存在多方面的区别，具体如下：

1. 劳动关系与合同签订

   • 国企职工：与国企直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，为职工提供了稳定的法律保障。
   • 劳务派遣工：与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至国企工作。他们与国企之间不存在直接的劳动关系，而是用工关系。这种“用人”与“管人”相分离的用工模式，使得劳务派遣工在劳动关系上相对较为弱势。

2. 薪资待遇与福利

   • 国企职工：享受国企的全套薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。同时，他们还能享受国企提供的完善福利待遇，如五险一金（或六险二金）、带薪年假、节日福利、培训机会等。这些福利和待遇通常较为优厚，且随着企业效益和个人表现的提升而有所增加。
   • 劳务派遣工：薪资待遇由劳务派遣公司决定，往往低于同岗位的国企职工。他们的福利待遇也可能不如国企职工全面，例如社保缴纳基数较低、缺乏企业年金等。此外，劳务派遣工的薪资调整机制相对不灵活，可能无法充分反映个人工作表现。

3. 职业发展机会

   • 国企职工：拥有明确的职业晋升通道，可通过内部竞聘、岗位轮换等方式获得晋升。国企通常会为职工提供丰富的培训和学习机会，帮助他们提升专业技能和综合素质，为职业发展打下坚实基础。
   • 劳务派遣工：由于身份限制，晋升机会相对较少。他们可能面临“同工不同酬”的困境，即使工作表现优秀，也难以获得与国企职工同等的待遇和晋升机会。这在一定程度上限制了劳务派遣工的职业发展空间。

4. 工作稳定性与归属感

   • 国企职工：工作稳定性较高，除非出现严重违反企业规章制度或法律法规的情况，否则一般不会被轻易辞退。他们对国企有较强的归属感和认同感，愿意为企业的发展贡献自己的力量。
   • 劳务派遣工：工作稳定性相对较低，一旦劳务派遣合同到期或项目结束，可能面临失业风险。由于身份认同上的差异，他们可能对国企缺乏归属感和忠诚度，这在一定程度上影响了他们的工作积极性和稳定性。

5. 法律权益保障

   • 国企职工：法律权益得到充分保障。如发生劳动争议，他们可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。国企通常会遵守相关法律法规，为职工提供合法的劳动保护和权益保障。
   • 劳务派遣工：在维权时可能面临更多困难。因为需要同时与劳务派遣公司和国企协商解决问题，这增加了维权的复杂性和难度。部分劳务派遣公司可能存在管理不规范、侵害劳动者权益的现象，这也给劳务派遣工的维权带来了挑战。

法律建议：

• 对于求职者来说，在选择工作时，应充分了解自己的劳动关系和合同签订情况，明确自己的权益和义务。
• 如果成为劳务派遣工，应关注自己的薪资待遇、福利、职业发展机会等方面，确保自己的权益得到保障。
• 在发生劳动争议时，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果劳务派遣工的权益受到侵害而未得到及时维护，可能会导致其经济损失和心理压力增加。
• 长期来看，不公平的用工模式和待遇差异可能会影响劳务派遣工的工作积极性和稳定性，进而对国企的生产经营产生一定影响。

希望以上分析能帮助您更好地理解国企职工和劳务派遣工的区别。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。