国企劳务外包和劳务派遣的主要区别体现在以下几个方面：

1. 服务性质不同：

   • 劳务派遣：劳务派遣公司提供的是派遣工，即用工单位通过劳务派遣公司获得所需员工。
   • 劳务外包：劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，即用工单位将某个项目或业务外包给外部公司完成。

2. 用工范围不同：

   • 劳务派遣：是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，派遣员工在用工单位的指挥下工作。
   • 劳务外包：是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，外包员工由承包方管理，完成承包的项目任务。

3. 合同性质不同：

   • 劳务派遣：签订的是劳务派遣合同，明确劳务派遣单位、用工单位和派遣员工之间的权利义务关系。
   • 劳务外包：签订的是劳务外包合同，服务性质不同，协议性质也完全不同，主要明确发包方和承包方之间的权利义务。

4. 相互关系不同：

   • 劳务派遣：是三方合作关系，派遣员工与派遣单位、用工单位都存在法律关系。用工单位应与派遣员工就工作岗位等事项签订岗位职责协议。
   • 劳务外包：只是发包方与承包方的双方关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

5. 适用法律不同：

   • 劳务派遣：作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。
   • 劳务外包：作为一个经营服务项目，发包方、承包方之间关系处理适用《中华人民共和国民法典》。

6. 违法后果不同：

   • 劳务派遣：如果因为工作给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。
   • 劳务外包：发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

7. 主体要求与岗位要求不同：

   • 劳务派遣：经营劳务派遣业务需要取得《劳务派遣经营许可证》；且只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施，用工单位使用劳务派遣的数量不得超过其用工总量的10%。
   • 劳务外包：外包项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求；对岗位没有特殊限定和要求。

8. 管理单位与结算方式不同：

   • 劳务派遣：员工主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工；一般按照派遣员工的数量、工作内容和时间等支付服务费。
   • 劳务外包：员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理；一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算。

综上所述，国企在选择劳务外包或劳务派遣时，应根据自身需求、业务性质、风险承受能力等因素进行综合考虑。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。