根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用工单位对职工用工资料的保存义务核心结论如下：

1. 保存期限要求
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，依据《企业职工档案管理工作规定》第十九条，企业职工档案的保管期限一般分为：

   • 长期保存：涉及劳动者核心权益的资料（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、奖惩材料等）需长期保存；
     
   • 短期保存：部分临时性文件（如入职登记表、体检报告等）保存期限一般不少于两年，但具体需结合地方规定。
     注：若地方性法规对保存期限有更严格规定（如某些地区要求保存至劳动者离职后5年），应以地方规定为准。

2. 保存内容范围
   用人单位需保存的用工资料包括但不限于：

   • 劳动合同：原始合同及续签、变更协议；
     
   • 身份与资质证明：劳动者身份证、学历证书、职业资格证书复印件；
     
   • 工资与福利记录：工资条、奖金发放记录、社保缴纳凭证；
     
   • 考勤与休假记录：打卡记录、请假单、加班审批单；
     
   • 培训与考核材料：培训协议、考核结果、技能提升证明；
     
   • 奖惩与离职文件：处分决定、离职申请、协商一致解除协议。
     若用人单位未妥善保存上述资料，可能导致在劳动争议中承担不利后果（如无法证明已支付工资、已安排休假等）。

3. 法律责任与风险提示

   • 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位若拒不提供或隐瞒用工资料，由劳动行政部门责令改正，可处2000元以上2万元以下罚款；
     
   • 民事责任：在劳动争议中，若用人单位无法提供关键证据（如工资记录、考勤记录），可能被推定承担不利后果（如支付未签劳动合同双倍工资、加班费等）；
     
   • 刑事责任：若用人单位故意销毁、隐匿用工资料以逃避法律责任，可能涉嫌《刑法》第一百六十二条之一的“隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪”（虽直接针对财务资料，但用工资料中的工资记录等可能涉及）。

建议：用人单位应建立完善的用工档案管理制度，指定专人负责资料归档与保存，并定期核查保存情况。若您所在单位存在用工资料保存问题，或需进一步了解具体操作规范，可直接向我咨询。