针对您提出的“机关人员法定假日工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据我国的相关法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果用人单位因工作需要，安排劳动者在法定节假日工作，那么应当支付相应的加班工资。

对于机关人员而言，其法定假日的工资计算标准与一般劳动者相同，具体规定如下：

1. 法定节假日工资标准：

   • 当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付不低于劳动者正常工资300%的工资报酬。这里的“正常工资”指的是劳动者在正常工作状态下所获得的日工资或小时工资。

2. 日工资和小时工资的折算：

   • 国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和176小时。这是计算日工资和小时工资的基础。
   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资的计算公式为：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

3. 加班工资的支付：

   • 如果机关人员在法定节假日被安排工作，那么其加班工资应按照不低于正常工资300%的标准支付。
   • 需要注意的是，法定节假日的加班工资是额外支付的，不影响劳动者正常工资的发放。

4. 法定假日与应出勤天数的关系：

   • 法定假日不算在应出勤天数内。应出勤天数是指扣除法定节假日后的天数。
   • 如果机关人员在法定节假日出勤，那么其应获得的工资是正常工资加上300%的加班工资。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒不支付法定节假日的加班工资，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，机关人员在法定节假日被安排工作时，其工资应按照不低于正常工资300%的标准支付。这一规定旨在保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。