结论上讲，有了离职证明是否还需要解除劳动合同证明，取决于具体用途和接收方的要求。以下是对这一问题的详细分析：

一、离职证明与解除劳动合同证明的区别

1. 离职证明：通常是用人单位在员工离职时出具的，用于证明员工已从该单位离职这一事实。它主要关注的是员工离职的状态，而不涉及劳动合同解除的具体原因和过程。

2. 解除劳动合同证明：则更侧重于证明双方劳动合同关系的解除，包括解除的原因、时间、双方的权利义务等关键内容。它是对劳动合同解除过程的全面记录和确认。

二、是否需要两者兼具

1. 一般情况：

   • 如果离职证明中已经明确包含了劳动合同解除的相关信息，如离职原因、解除时间等，且能满足你后续的需求（如办理社保转移、入职新单位等），那么可能无需额外的解除劳动合同证明。
   • 然而，有些单位或事项可能对两者有不同要求。例如，新单位为了更清晰准确地了解劳动合同解除的具体情况，可能会要求提供单独的解除劳动合同证明。

2. 特定场景：

   • 在办理一些手续时，相关部门可能要求提供解除劳动合同书以更全面地了解劳动关系解除的具体情况。若涉及劳动纠纷追溯，解除劳动合同书能更清晰地呈现双方就劳动合同解除的约定和执行情况。
   • 如果办理手续的机构明确要求同时提供离职证明和解除劳动合同证明，那么你就应当准备齐全。

三、法律建议

1. 了解接收方要求：在办理相关手续或入职新单位前，先了解接收方对离职证明和解除劳动合同证明的具体要求，以便提前准备。

2. 保留相关证据：无论是否需要解除劳动合同证明，都建议保留好与劳动合同解除相关的所有证据，如离职通知、解除协议等，以备不时之需。

3. 咨询专业人士：如果你对离职证明和解除劳动合同证明的具体要求或使用场景有疑问，可以咨询我这样的专业律师或人力资源专家，以获取更准确的指导和建议。

举例说明：假设你即将入职一家新公司，新公司要求你提供离职证明和解除劳动合同证明。在这种情况下，你就需要向原单位申请开具这两份证明。如果原单位只提供了离职证明，且该证明中未包含劳动合同解除的具体原因和过程，那么你可能还需要向原单位申请开具解除劳动合同证明，以满足新公司的要求。

综上所述，有了离职证明是否还需要解除劳动合同证明，并没有一个固定的答案。它取决于具体用途和接收方的要求。因此，在办理相关手续或入职新单位前，建议你先了解清楚接收方的具体要求，以便提前做好准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。