关于工伤停工留薪期的计算及工资待遇问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
一、停工留薪期的定义与计算原则
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长度主要根据伤情来确定，并遵循以下原则：
一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤情况能够在一年内得到恢复或稳定考虑的。
特殊情况延长：如果伤情严重或者情况特殊，如重伤导致长期无法正常工作，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期工资的计算方法
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方法如下：
工资标准：以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资为标准。如果职工在本单位工作不足12个月，则按实际工作月数计算平均月工资。
包含内容：原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着在停工留薪期内，职工不仅会获得基本工资，还会获得与工作相关的其他货币性收入。
三、停工留薪期的确定流程
停工留薪期的确定通常遵循以下流程：
医疗机构诊断：首先，由治疗工伤的医疗机构出具诊断证明，建议停工留薪期的时长。
劳动能力鉴定委员会确认：如果伤情复杂或有争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据伤情和医疗机构的建议，确定最终的停工留薪期时长。
四、停工留薪期结束后的待遇
评定伤残等级：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
继续治疗：如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。
生活护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
五、特别提示
停工留薪期的计算和工资待遇的确定都受到当地工伤保险法规及政策的约束，不同地区可能会有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律人士。
用人单位在停工留薪期内有义务为职工缴纳社会保险费，包括工伤保险。这是保障职工在停工留薪期内能够正常享受相应社保待遇的重要措施。
综上所述，工伤停工留薪期的计算主要依据伤情和医疗机构的建议，并遵循一定的时长限制。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。希望这些信息能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。