针对您提出的“办公室性骚扰法律怎么处理”这一问题，我将从法律处罚、单位责任以及受害者应对措施三个方面进行详细解答。
一、法律处罚
性骚扰是一种不道德且违法的行为，它不仅会对受害者造成身心伤害，也会对社会造成不良影响。根据我国相关法律规定，性骚扰行为根据情节轻重会受到不同的法律处罚：
情节较轻：如果性骚扰行为不构成犯罪，那么行为人可能会被处以五日以下拘留或者五百元以下罚款。
情节较重：如果性骚扰行为情节较重，那么行为人可能会被处以五日以上十日以下拘留，并处以五百元以下罚款。
构成犯罪：如果性骚扰行为严重到构成强制猥亵、侮辱罪，那么行为人可能会被处以五年以下有期徒刑或者拘役。如果是聚众或者在公共场所当众犯该罪，或者有其他恶劣情节的，那么行为人可能会被处以五年以上有期徒刑。
二、单位责任
根据《民法典》的相关规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，如果员工在办公室内遭受性骚扰，单位有责任采取措施保护受害者，并对行为人进行相应的处理。
以实际案例为例，某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》中明确规定，骚扰女职工的将予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利。当某员工因性骚扰行为被调查后，公司根据其行为、公司制度及劳动合同的约定，解除了与其的劳动关系。这一案例表明，单位在面对性骚扰行为时，有责任且有权采取相应的措施。
三、受害者应对措施
如果您在办公室内遭受性骚扰，您可以采取以下措施来保护自己的权益：
保留证据：尽可能保留与性骚扰事件相关的证据，如电子邮件、短信、聊天记录等。这些证据可能在后续的调查和诉讼中起到重要作用。
向单位报告：向您的单位或相关机构报告性骚扰事件，要求他们采取适当的措施来制止这种行为，并保护您的权益。
寻求法律援助：如果性骚扰行为严重影响到您的生活和工作，您可以寻求法律援助，了解自己的权利和可行的法律途径。
报警：性骚扰已经触犯了我国的法律，报警是一种非常有效的解决方式。警方会迅速介入，收集证据，并根据事实和法律规定对性骚扰者进行相应的处罚。
综上所述，办公室性骚扰是一种严重的违法行为，无论是对受害者还是对社会都有极大的危害。我们应该坚决反对性骚扰行为，同时加强法律制裁和打击力度，保护受害者的合法权益。如果您在办公室内遭受性骚扰，请勇敢地站出来，采取适当的措施来保护自己的权益。