公司拖欠工资，起诉时劳动者有权主张利息（或称逾期支付的加付赔偿金、资金占用损失）。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与性质
《劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。此条款为行政前置程序下的惩罚性赔偿，虽然不直接称为“利息”，但具有补偿劳动者因拖欠工资而遭受损失的性质。
《民法典》第六百七十六条（虽主要针对借款合同，但可类比适用）：
- 借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。在劳动争议中，若通过诉讼追讨工资，劳动者可依据此精神主张逾期利息（资金占用损失），以弥补因拖欠导致的实际损失。
二、利息的计算方式
起算时间：
- 自应发工资之日起算，或按劳动合同约定的支付日期次日开始计算。
利率标准：
- 有约定时：按劳动合同或相关协议中的约定执行（但不得超过法律保护的上限，如年利率24%等，具体需参考最新司法解释）。
- 无约定时：参照同期银行贷款利率或全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）计算。
三、实践要点与建议
证据准备：
- 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及欠薪事实的材料。
- 银行流水显示工资未到账的记录。
- 催告记录（如向公司发出的催告函及送达证明）。
诉讼流程：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（前置程序）。
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
执行保障：
- 胜诉后可申请强制执行，法院可采取查封财产、冻结账户等措施。
协商解决：
- 在实际操作中，如果劳动者与公司能够就拖欠工资问题进行协商解决，并且公司愿意支付一定的利息作为补偿，那么只要双方达成一致意见并签订相关协议，该约定在不违反法律法规强制性规定的情况下是有效的。
四、示例说明
假设某公司拖欠员工A 2023年1月工资1万元，双方未约定利息。若A于2024年1月提起诉讼并胜诉，法院可能支持自2023年2月起按LPR计算的利息（如年利率3.65%）。则利息约为：
利息计算：
\(利息 = 欠款金额 \times 年利率 \times 欠款年数\)
\(利息 = 10,000元 \times 3.65\% \times 1年 = 365元\)
（具体金额以法院判决为准，因LPR会随时间变化，且法院可能根据实际情况调整利率标准）
综上所述，公司拖欠工资时，劳动者在起诉时有权主张利息（或称逾期支付的加付赔偿金、资金占用损失）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。