与国企单位签合同并不一定意味着有编制。这主要取决于合同的性质以及国企的具体用人制度。以下是对此问题的详细分析：

一、合同性质决定是否有编制

1. 劳动合同制员工（通常无编制）

   • 这类员工与国企签订的是《劳动合同》，属于市场化用工，不占用国企的正式编制名额。他们可能从事临时性、辅助性或替代性的工作，如劳务派遣工、临时工等。合同到期后，双方可根据需要决定是否续签，灵活性较高但稳定性相对较弱。

2. 正式员工（有编制）

   • 这类员工与国企签订的是具有正式编制的聘用合同或劳动合同，其身份和待遇受国家法律法规和企业内部规定的双重保障。他们通常享有完善的薪酬福利体系、职业发展空间和培训机会，且工作稳定性极高。正式员工的招聘需经过严格程序，包括笔试、面试、体检等环节，并需报上级主管部门审批备案。

二、如何判断是否有编制

1. 查看合同条款

   • 合同中会明确约定员工的工作岗位、工作内容、劳动报酬、社会保险等事项。若合同中包含“编制内”、“正式职工”等表述，则表明员工拥有编制；反之则可能没有编制。

2. 了解企业用人制度

   • 不同国企的用人制度存在差异。部分国企采用全员合同制，所有员工均签订劳动合同；而另一些国企则保留传统编制体系，将员工分为编制内和编制外两类。因此，了解企业的用人制度是判断是否有编制的重要途径。

3. 咨询人力资源部门

   • 员工可直接向所在国企的人力资源部门咨询自身编制情况，获取最准确的答复。人力资源部门作为企业管理的重要部门，对员工的编制情况有详细的记录和了解。

三、法律建议

• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于编制、岗位、薪酬、福利等方面的约定。如有疑问，可及时向人力资源部门或法律顾问咨询。
• 如果希望获得编制，建议在求职时明确了解国企的用人制度和编制情况，选择有编制的岗位进行应聘。
• 对于已经签订劳动合同的员工，如果希望了解自己的编制情况，可通过上述方法进行查询和确认。如有需要，也可寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，与国企单位签合同并不一定意味着有编制。在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，了解企业的用人制度和编制情况。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。