口头谩骂在特定情形下可以受到行政处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、行政处罚的法律依据

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的行为，可能面临行政处罚。这里的“公然”指的是在公共场合或有多人在场的情况下，或者采用能够使不特定的多人听到、看到的方式对他人进行辱骂。具体处罚措施如下：

• 轻微情节：处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
• 较重情节：处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

二、可能受到行政处罚的情形

1. 在公共场所辱骂他人：

   • 在公共场所如街道、商场、车站等地方，因口角、纠纷等原因公然辱骂他人，且行为被多人目睹或听到，造成不良社会影响的，可能受到行政处罚。

2. 在工作场所辱骂他人：

   • 在机关、事业单位、企业等工作场所，因工作矛盾或个人恩怨辱骂同事、上级或下属，且行为严重违反工作纪律或职业道德的，可能受到行政处罚或内部纪律处分。

3. 在网络空间辱骂他人：

   • 在网络平台如社交媒体、论坛、博客等地方，发布侮辱性、攻击性言论辱骂他人，且言论被广泛传播，造成不良社会影响的，也可能受到行政处罚。

三、行政处罚的考量因素

在判断口头谩骂是否应受到行政处罚时，会综合考虑以下因素：

• 辱骂的场合：是否在公共场所或工作场所进行。
• 辱骂的言辞：言辞是否激烈、恶俗，是否含有侮辱性、攻击性内容。
• 造成的社会影响：是否引起多人关注，是否造成不良社会后果。
• 辱骂的频率和持续时间：是否多次辱骂，持续时间是否较长。

四、法律建议

1. 尊重他人：在日常生活中，应尊重他人的人格和尊严，避免使用侮辱性或攻击性的言辞。
2. 理性沟通：遇到矛盾或纠纷时，应通过理性沟通、协商解决，避免情绪化行为。
3. 依法维权：如果受到他人辱骂或侵犯人格权，应依法维权，通过合法途径维护自己的权益。

举例说明：

• 假设某人在商场内因排队问题与他人发生口角，并公然辱骂对方，且行为被多人目睹并拍摄视频上传至网络，造成不良社会影响。在此情况下，该人可能因公然侮辱他人而受到行政处罚。

• 假设某人在工作场所因工作矛盾辱骂同事，且行为严重违反公司规章制度和职业道德。在此情况下，该人可能受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职或开除等；同时，如果辱骂行为构成公然侮辱他人，也可能受到行政处罚。

综上所述，口头谩骂在特定情形下可以受到行政处罚。在日常生活中，我们应尊重他人、理性沟通、依法维权，以维护个人和他人的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。