原用人单位已离职人员的劳动合同丢了，可以通过以下方式处理：

1. 联系原用人单位：

   • 首先，应尽快与原用人单位取得联系，向其说明劳动合同丢失的情况，并请求提供劳动合同的复印件。
   • 正规用人单位通常会留存劳动合同文本，并在核实员工身份后，愿意配合提供相关材料。
   • 拿到复印件后，可要求用人单位在复印件上加盖公章或人事章，以确认其与原件具有同等效力。这样，在一些需要证明劳动关系的场合，该复印件就能发挥作用。

2. 前往劳动部门查询备案资料：

   • 如果用人单位已依法进行劳动用工备案，离职人员还可以前往当地劳动部门查询备案资料。
   • 通过劳动部门，能够获取劳动合同的相关信息，作为曾经签订合同的证明。

3. 收集其他证明材料：

   • 若原用人单位无法提供劳动合同复印件，或者拒绝提供，离职人员可以收集其他能证明劳动关系的材料。
   • 这些材料包括但不限于工资支付凭证或记录（如银行转账明细、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
   • 这些材料在一定程度上也能证明曾经的劳动关系，有助于维护自身合法权益。

可能涉及的法律后果与建议：

• 劳动合同丢失虽然会带来一些不便，但并不会影响离职人员与原用人单位之间曾经存在的劳动关系。通过上述途径，离职人员可以有效证明劳动关系，进而维护自身合法权益。
• 在处理过程中，建议离职人员与原用人单位保持良好沟通，遵循单位的相关规定和流程。如果遇到用人单位拒绝配合的情况，可以告知其依据《劳动合同法》的规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，劳动者有权获取相关材料。
• 如果因劳动合同丢失而影响到自身权益的维护（如申请补助、处理劳动争议等），离职人员应及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和解决方案。

特殊情况处理：

• 如果离职人员需要劳动合同用于维权等正当用途，而原用人单位既不同意补签，也不提供复印，那么离职人员可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决，要求原用人单位提供相关合同文本。

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