您好，关于您提出的“补偿金如何走劳动仲裁程序”的问题，我将为您详细解答整个流程。
一、准备阶段
在申请劳动仲裁以获取补偿金之前，您需要准备一系列相关材料，这些材料是证明您权益受到损害以及您与用人单位之间存在劳动关系的重要依据。具体包括：
- 劳动合同文本：这是证明您与用人单位存在劳动关系的基础文件。
- 工资发放银行流水账目：用于证明您的工资收入情况，以及用人单位是否按时足额支付了工资。
- 能够证明用人单位存在违法行为的确凿证据：如用人单位未按照合同约定支付补偿金、违法解除劳动合同等行为的证据，这可以是书面通知、录音、录像、邮件等。
二、提交仲裁申请
准备好上述材料后，您需要向当地劳动仲裁委员会（劳仲委）递交正式的仲裁申请书。仲裁申请书应当详细列明以下内容：
- 个人身份信息：包括您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
- 具体的仲裁请求事项：明确您要求用人单位支付的补偿金金额及计算方式。
- 相关事实依据：详细阐述用人单位违法行为的事实经过，以及这些行为如何损害了您的权益。
- 法律依据：引用相关法律法规，说明您要求补偿金的合法性和合理性。
三、仲裁受理与庭审
- 受理：劳动仲裁委员会在收到您的仲裁申请书后，将在合理期限内（通常为五个工作日内）作出是否受理的决定。如果受理，将通过书面形式告知您与用人单位共同参与庭审的具体日期及时间安排。
- 庭审：在庭审过程中，您需要充分阐述自身立场，并提供相应的证据资料以支持自己的主张。同时，您也有权对对方提出的异议作出回应。
四、仲裁裁决与后续
- 仲裁裁决：待仲裁庭处理完劳动人事争议案件后，将作出裁决。裁决书将明确用人单位是否需要支付补偿金，以及支付的具体金额和方式。
- 不服裁决的处理：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在规定期限内（通常为收到裁决书之日起十五日内）依法向法院提起诉讼程序。
五、注意事项
- 时效性：根据我国现行法律法规，劳动仲裁具备时效性，通常限定为一年时间，自您知晓或应当知晓自身权益受到侵犯之日开始计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
- 遵循流程：在整个仲裁过程中，请务必严格遵循仲裁流程与规范要求，确保公正合法地维护自身权益。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解补偿金如何走劳动仲裁程序。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。