针对您提出的“入职前交保证金并且签了协议是否有效”的问题，我们可以从法律角度进行详细分析。
首先，关于入职前交保证金的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，任何形式的入职押金、保证金或建档费等，都是违法的。如果用人单位存在此类行为，劳动者有权向劳动行政部门举报投诉，并依法维护自己的合法权益。
接下来，关于签了协议是否有效的问题，这主要取决于协议的内容是否合法。如果协议中包含了违反法律法规的条款，比如要求劳动者支付保证金等，那么这些条款是无效的。即使双方已经签字确认，这些违法条款也不会得到法律的支持和保护。然而，如果协议中的其他内容（如工作职责、薪资待遇等）是合法的，并且双方都是自愿签订的，那么这些合法内容在协议中仍然是有效的。但需要注意的是，由于协议中包含了违法条款，整个协议可能会因为违法条款的存在而受到质疑，甚至在某些情况下可能被视为无效协议。
综合建议：
拒绝支付任何形式的入职押金或保证金：这是法律明确禁止的，劳动者有权拒绝并可以向相关部门举报。
仔细审查协议内容：在签订任何协议之前，务必仔细阅读协议条款，确保其中不包含任何违法内容。如果发现协议中有违法条款，应及时与用人单位沟通并要求修改或删除。
保留证据并寻求法律帮助：如果与用人单位在协议内容或入职押金等问题上产生纠纷，应保留好相关证据（如协议文本、沟通记录等），并及时寻求法律帮助或向劳动行政部门投诉。
总之，入职前交保证金的行为是违法的，不受法律保护。在签订协议时，务必确保协议内容合法合规，以维护自己的合法权益。