针对您提出的“没有判决从业禁止怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律适用和执行层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，从业禁止是刑法修正案（九）中增加的一项重要预防性措施，它主要针对那些因利用职业便利或违背职业要求的特定义务实施犯罪的犯罪分子。法院在判决时，会根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，决定是否对其判处从业禁止，并明确禁止的期限（通常为三年至五年）。
若判决中未包含从业禁止：
法律适用上的考量：
- 刑法第37条之一规定了从业禁止的适用条件，但并未强制要求所有符合条件的案件都必须判决从业禁止。法院在判决时拥有一定的裁量权，会根据案件的具体情况和预防再犯罪的需要来决定。
- 如果判决中未包含从业禁止，可能是因为法院认为该犯罪分子的再犯罪风险较低，或者通过其他刑罚措施（如有期徒刑、罚金等）已经足以达到预防再犯罪的目的。
后续措施与建议：
- 对于犯罪分子：即使判决中未包含从业禁止，犯罪分子仍应自觉遵守法律法规，不得利用职业便利或违背职业道德实施侵害行为。否则，一旦被发现，将可能面临更严厉的法律制裁。
- 对于用人单位：在招录人员时，应严格审查录用对象的犯罪记录和从业禁止情况。虽然法律未明确规定用人单位在此方面的具体责任，但用人单位有义务确保所招录的人员不会对社会造成危害。
- 对于社会公众：如果发现有人违反从业禁止的规定，可以向公安机关举报。公安机关将依法进行调查处理，以维护社会公共安全和维护社会公共利益。
法律完善的方向：
- 目前，对于违反从业禁止的行为，行政处罚的法律依据尚不明确。这在一定程度上影响了从业禁止措施的执行效果。因此，完善相关法律法规，明确违反从业禁止的行政处罚依据，是当务之急。
- 同时，可以考虑将用人单位纳入从业禁止的惩罚模式中。当法院宣告从业禁止的决定时，相关职业的单位应视为潜在的协助执行义务人。一旦有故意违反从业禁止行为的，可视情节轻重作出相应处罚。
总结与建议：
若判决中未包含从业禁止，并不意味着犯罪分子可以逃避相应的法律责任和社会监督。犯罪分子应自觉遵守法律法规，用人单位应严格审查录用对象的从业情况，社会公众应积极举报违法行为。同时，我们也期待相关法律法规能够进一步完善，以更好地保障从业禁止措施的执行效果和社会公共安全。