国家并未取消竞业限制。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业限制的法律基础
竞业限制制度在我国起始于2008年开始实施的《劳动合同法》。该法明确规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，对负有保密义务的劳动者进行约束，并在解除或终止劳动合同后，由用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、竞业限制的现状与争议
现状：
- 在我国，竞业限制协议已经存在了16年，期间争议不断。例如，一些互联网企业存在几乎覆盖全互联网的竞业协议，天价竞业限制违约金频现，甚至奶茶店、理发店以及厨师等职业也存在竞业限制现象，导致竞业限制被滥用和泛化。
争议：
- 竞业限制协议的长期存在，限制了人才的流动，束缚了科技创新以及劳动力的再就业。同时，我国的竞业限制协议长达两年，而随着时代的进步，科学技术迭代极快，或许六个月就面临一次技术革新，原来的产品已失去了价值。再以两年为限，可能无法满足时代的需要。
三、竞业限制的可能调整
司法解释的调整：
- 最高院于2023年12月22日颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》中，对竞业限制条款已经做出了一定修改和调整。该调整从整体内容来看，明显具有限缩竞业限制范围和要素的目的。例如，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应当与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、具有的商业价值和形成的竞争优势相适应。
未来可能的立法调整：
- 如果《新劳动争议司法解释(二)》正式稿出台时直接将相关条款删除，那么直接修改《劳动合同法》的可能性将会更大。又或者，将在可能出台的《劳动基准法》中予以新的体现，从而替代原先的规则。如果相关条款予以保留，那么对竞业限制范围的限制性解释进行深度调整恐难以避免。
四、国际比较与借鉴
- 在美国，联邦贸易委员会(FTC)于2024年4月23日发布了一项新规，即将在全美范围内禁止企业员工签署“竞业禁止协议”，以此保护员工更换工作的基本自由，增加创新，促进新企业的形成。但这一规定目前处于公示阶段，且主要针对的是美国的情况，与我国法律体系存在差异。
五、建议与展望
- 对于用人单位而言，应合理设置竞业限制条款，避免滥用和泛化，确保既保护自身商业秘密和竞争优势，又不损害劳动者的合法权益。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权利和义务，在签署竞业限制协议时仔细阅读条款内容，确保自己的合法权益不受侵害。
- 未来，随着法律的不断完善和司法实践的不断发展，竞业限制制度有望更加合理、公正地平衡用人单位和劳动者的利益。
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