针对您提出的“工地受伤了生活费怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在工地受伤后，您所关心的生活费，在法律上通常指的是停工留薪期内的工资福利待遇。这是工伤赔偿中的一项重要内容。
一、停工留薪期内的工资福利待遇计算
计算标准：
- 停工留薪期内的工资福利待遇，一般是按照您受伤前12个月的平均工资来计算。例如，如果您这12个月的工资总和是12万元，那么平均每月就是1万元，停工留薪期的生活费也就大致按每月1万元来算。
支付方式：
- 这笔费用由您所在的单位按月支付。单位需像正常发工资一样，每月按时把钱打到您的账户。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期要依据您的伤情来确定，由劳动能力鉴定委员会来确认。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
二、特殊情况下的处理
已认定工伤的情况：
- 如果您已被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这期间包含了必要的生活费用。
未认定工伤的情况：
- 如果您未被认定为工伤，那么您可以与用人单位协商生活费支付问题。协商不成的话，您可以通过劳动争议仲裁来解决。仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、维权途径
- 如果单位没有依法支付您停工留薪期内的生活费，您不用着急，可以通过劳动仲裁等法律途径来维权，要求单位补足应得的生活费等工伤待遇。
四、注意事项
- 在整个过程中，您要注意收集如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据，以维护自身合法权益。
- 当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按照有关规定享受伤残待遇。
综上所述，工地受伤后的生活费赔偿主要涉及到停工留薪期内的工资福利待遇计算、支付方式、停工留薪期的确定以及特殊情况下的处理。如果单位没有依法支付，您可以通过法律途径来维权。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询。