关于“工作证明是否可以找别人开”的问题，这涉及到证明的真实性和合法性，需要我们从多个角度来分析。

首先，从正规流程和规定来看，工作证明应当由实际工作单位或人事档案托管机构根据档案材料和实际情况来开具。这是为了确保证明的真实性和准确性，也是对个人职业经历和能力的客观反映。例如，在办理人事证明时，通常需要出示人事代理合同书、本人身份证，并提供证明所需单位名称及证明用途。如果是委托他人代办，还需要提供存档人员本人签字的委托书以及委托人和经办人的身份证原件。这些规定都是为了保障证明的合法性和有效性。

其次，从法律和道德层面来看，找别人代开工作证明或购买假证明是违法的，并且不道德。这种行为不仅违反了相关法律法规，也损害了个人诚信和社会公平。例如，代开实习证明的行为就被专家指出为造假行为，是违法的，购买假证明的学生也应承担相应责任。这种行为不仅无法真正反映个人的职业能力和经历，还可能对个人的职业发展造成负面影响。

最后，从实际角度来看，找别人代开工作证明可能无法满足实际需求。因为工作证明通常需要包含具体的工作内容、工作时间、职位等信息，这些信息只有实际工作单位才能准确提供。如果找别人代开，很可能无法提供准确和详细的信息，从而无法满足用人单位或其他相关机构的需求。

综上所述，工作证明不可以找别人开。为了保障个人权益和职业发展，建议遵守相关规定和流程，通过正规渠道开具工作证明。如果遇到任何问题或困难，可以咨询相关机构或专业人士的意见和建议。