国企派遣合同到期不签，是否有赔偿需分情况讨论。在劳务派遣关系中，主要涉及三方主体：劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的用人单位）、用工单位（即您实际工作的国企）以及被派遣劳动者（即您本人）。针对您提出的“国企派遣合同到期不签是否有赔偿”的问题，以下从不同角度进行分析：
一、与劳务派遣单位的劳动合同到期不续签
劳务派遣单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若您在劳务派遣单位工作了三年，月平均工资为5000元，那么合同到期不续签时，您应获得的经济补偿为15000元（5000元/月 × 3月）。
劳动者不续签：
- 若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则劳务派遣单位无需支付经济补偿。
二、与用工单位的用工关系到期
- 被派遣劳动者与用工单位之间建立的是劳务用工关系，而非劳动关系。一般情况下，用工单位与劳务派遣单位之间的派遣协议到期，用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，此退回行为通常不属于需要支付赔偿或补偿的法定情形。
- 特殊情况：若用工单位在退回过程中存在违法退回行为，如违反《劳动合同法》第六十五条第二款规定的情形（即被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位方可将劳动者退回劳务派遣单位），并因此给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
三、劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同
- 如果劳务派遣单位违反规定解除或者终止劳动合同，您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
总结与建议：
- 国企派遣合同到期不签，是否有赔偿主要取决于劳动合同终止的原因及是否存在违法情形。
- 若劳务派遣单位不续签合同或降低原劳动条件续签而您不同意，您有权获得经济补偿。
- 若您不同意续签且劳务派遣单位维持或提高原劳动条件，则您无权获得经济补偿。
- 若用工单位存在违法退回行为并给您造成损害，您有权要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
- 若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，您有权要求其支付赔偿金。
行动建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先仔细审查合同条款，了解相关法律法规。
- 若对合同条款或法律法规有疑问，或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。