校招填合同后能否违约需视具体情况而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、违约的可能性与条件
劳动合同情况：
- 试用期内：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，这通常不构成违约，除非违反了服务期、保密义务或竞业限制等特定条款。
- 正式用工后：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等法定情形，劳动者可以解除合同且不属违约。否则，无正当理由擅自离职，则可能构成违约，需承担相应的赔偿责任。
三方协议情况：
- 三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）具有法律效力，一旦签署，原则上不得擅自解除。
- 若协议中约定了违约金条款，且毕业生有特殊原因需要违约并愿意支付违约金，则理论上可以违约。但若无正当理由违约且拒绝支付违约金，用人单位有权要求毕业生承担违约责任。
二、违约的后果
- 经济损失：违约通常需要支付违约金，这是最直接的经济损失。违约金的数额可能根据合同中的约定或实际损失情况来确定。
- 影响声誉与合作关系：违约行为可能影响学校和用人单位的长期合作关系，损害学校声誉，甚至影响其他毕业生的就业机会。
- 后续就业障碍：在未办理完毕与原签约单位的解约手续前，毕业生可能无法与其他单位签订新的就业协议，对后续就业产生不良影响。
三、建议与注意事项
- 慎重签约：在签约前应充分了解协议条款，确保自己能够履行协议中的义务，避免盲目签约。
- 及时沟通：若确实需要违约，应尽早与用人单位和学校沟通协商，寻求解决方案，尽量减少不良影响。
- 规范处理：若决定违约，需按照协议规定办理完毕与原签约单位的解约手续，包括获得书面退函、交纳违约金等，并将原协议书上交相关部门换取新协议书。
总结来看，校招填合同后一般不建议违约，因为违约不仅可能导致经济损失，还可能带来一系列不良后果。但如果确实遇到特殊情况需要违约，应务必了解相关法律法规和协议条款，按照规定程序处理，以减少不必要的麻烦和损失。若您在校招合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。