岳父违纪被查，女婿未参与，一般情况下并不需要因此调离核心部门。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律与纪律层面
个人责任原则：在法律和纪律框架下，个人责任是基本原则。岳父作为独立的个体，其违纪行为应由其本人承担相应的法律责任和纪律处分，与女婿无直接关联。除非女婿存在共同违纪行为或包庇、隐瞒等违法行为，否则不应因其岳父的违纪行为而受到牵连。
无直接关联性：女婿未参与岳父的违纪行为，意味着两者在行为上没有直接的联系。在法律和纪律的审视下，这种无直接关联性是保护女婿不受牵连的重要依据。
二、单位管理层面
单位自主权：单位在管理员工时，拥有一定的自主权。然而，这种自主权应在法律和纪律的框架内行使。单位不能仅凭岳父的违纪行为就随意调整女婿的工作岗位，尤其是调离核心部门，这需要有充分的理由和依据。
公平公正原则：单位在处理员工问题时，应遵循公平公正的原则。如果女婿未参与违纪行为，且其工作表现和能力符合岗位要求，那么单位没有理由将其调离核心部门。这种调整可能引发员工的不满和质疑，影响单位的凝聚力和工作效率。
三、实际操作层面
调查与核实：在岳父违纪被查的情况下，单位或相关部门可能会进行一定的调查和核实工作。然而，这种调查应聚焦于岳父的违纪行为本身，而不应无端牵连到女婿。如果调查发现女婿确实未参与违纪行为，那么单位应尊重这一事实，不采取不必要的调整措施。
沟通与解释：如果单位出于某种考虑（如避免潜在的风险或影响）希望调整女婿的工作岗位，那么应与女婿进行充分的沟通和解释。单位应说明调整的原因和依据，并听取女婿的意见和诉求。在双方达成共识的基础上，再进行工作岗位的调整。
四、特殊情况考虑
尽管一般情况下女婿不需要因岳父的违纪行为而调离核心部门，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果岳父的违纪行为涉及到了女婿的工作领域或产生了重大影响，且单位认为这种影响可能波及到女婿的工作表现和单位利益，那么单位可能会采取一定的调整措施。然而，这种情况应非常谨慎地处理，并确保有充分的理由和依据。