结论：员工在其他公司担任法人并加入企业微信，这一行为本身并不直接等同于兼职行为，是否构成兼职需根据具体情况来判断。
分析过程
兼职行为的定义：
- 兼职通常指的是员工在本职工作之外，为其他单位或个人提供劳动服务，并获取相应报酬的行为。它涉及员工的时间、精力分配以及可能的利益冲突。
担任法人与兼职的关系：
- 担任其他公司的法人，意味着员工在该公司中承担法律责任和管理职责。但这并不直接等同于在该公司提供劳动服务或获取报酬，因此不必然构成兼职。
- 如果员工在其他公司担任法人，但并未从该公司获取报酬，或者其工作性质并不涉及提供持续的劳动服务，那么这种行为可能不被视为兼职。
加入企业微信的含义：
- 加入企业微信可能是为了沟通、管理或协作目的。如果员工加入其他公司的企业微信是为了履行其法人职责或进行必要的沟通，这并不直接表明其在进行兼职。
- 然而，如果员工通过企业微信为其他公司提供实质性的劳动服务，并因此获取报酬，那么这种行为可能构成兼职。
判断兼职的关键因素：
- 报酬获取：员工是否从其他公司获取了与提供劳动服务相关的报酬。
- 劳动服务提供：员工是否为其他公司提供了实质性的劳动服务，如工作、咨询、管理等。
- 时间与精力分配：员工是否因在其他公司担任法人或加入企业微信而影响了本职工作的履行。
法律建议
对于员工：
- 如果您在其他公司担任法人并加入企业微信，应明确自己的职责和报酬情况，以避免被误认为进行兼职行为，特别是当这种行为可能违反您与现雇主之间的劳动合同或公司规定时。
- 如果您确实在其他公司提供了劳动服务并获取了报酬，应确保这种行为符合您与现雇主之间的约定，并避免因此产生利益冲突。
对于雇主：
- 如果您发现员工在其他公司担任法人并加入企业微信，应首先了解员工的具体行为和目的，以判断其是否构成兼职。
- 如果员工的兼职行为可能违反公司规定或影响本职工作的履行，您应与员工进行沟通，并根据公司规定或劳动合同采取相应的措施。
总结：员工在其他公司担任法人并加入企业微信，并不直接等同于兼职行为。是否构成兼职需根据员工是否从其他公司获取报酬、是否提供实质性劳动服务以及是否影响本职工作的履行等因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。