关于二类事业法人单位的员工是否有编制的问题，这需要从事业单位的分类和编制的基本概念说起。
首先，我们要明确什么是事业单位以及事业单位的分类。事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等为国民经济和社会发展服务的社会组织。根据2011年中共中央、国务院公布的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，事业单位被划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。其中，从事公益服务的事业单位又被细分为公益一类和公益二类。公益二类事业单位主要承担高等教育、非营利医疗等公益服务，这些服务可部分由市场配置资源。
接下来，我们谈谈编制的概念。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，它决定了单位的人员规模和结构。在事业单位中，编制主要分为行政编制和事业编制。行政编制主要适用于公务员，而事业编制则适用于事业单位的工作人员。事业编制的经费一般由国家事业费开支，但也有部分事业单位的经费采取自收自支、差额补贴等办法。
现在，我们回到问题本身：二类事业法人单位的员工有编制吗？
对于公益二类事业单位本身：它们是有事业编制的，这些编制用于单位的核心岗位和关键职能。但是，这并不意味着所有在公益二类事业单位工作的员工都有编制。
对于员工个体：是否拥有编制取决于多个因素，包括岗位性质、招聘方式、单位政策等。一般来说，通过正式招聘程序进入单位，且岗位属于事业编制范围内的员工，更有可能拥有编制。然而，也存在一些编外员工，他们可能通过合同制、临时工等方式在单位工作，这些员工通常不享有与编制内员工相同的待遇和权益。
编制的重要性：在事业单位中，编制对于员工的工作条件、管理办法、工资、职称、社保等方面都有重要影响。有编制的员工通常享有更稳定的职业保障、更优厚的福利待遇和更广阔的职业发展空间。
综上所述，二类事业法人单位的员工并不一定都有编制。是否拥有编制取决于岗位性质、招聘方式以及单位政策等多个因素。因此，如果您是二类事业法人单位的员工或者考虑加入这样的单位，建议您在入职前详细了解单位的编制情况和相关政策，以便做出更明智的职业选择。