临时工手受伤，在符合一定条件下，算作工伤。具体分析如下：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都属于工伤范畴。因此，对于临时工而言，如果其与用人单位建立了劳动关系，并且在工作中因工作原因受伤，那么其受伤情况应当被认定为工伤。
二、事实劳动关系的认定
在实际操作中，很多临时工并未与用人单位签订书面劳动合同。然而，这并不影响工伤的认定。只要能证明存在事实劳动关系，如通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等方式，就可以认定临时工与用人单位之间存在劳动关系。在这种情况下，临时工在工作中受伤，同样可以享受工伤待遇。
三、工伤认定的程序
报告与申请：临时工在工作中受伤后，应及时向用人单位报告。用人单位则需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）为其申请工伤认定。如果用人单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织也可以在一年内自行申请。
调查与核实：在工伤认定程序中，相关部门会调查核实事故经过、劳动关系等情况，以确定是否符合工伤认定的条件。
认定与待遇：如果临时工的受伤情况被认定为工伤，那么其可以享受工伤医疗待遇，如治疗费用由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；如果构成伤残，还可以享受相应的伤残待遇。
四、特殊情况与注意事项
劳务关系：如果临时工与用人单位之间只是劳务关系，而非劳动关系，那么其受伤情况通常不能按照工伤程序处理。在这种情况下，双方应根据过错承担相应的赔偿责任。
证据保留：为了保障自己的权益，临时工在工作中受伤后，应及时保留相关证据，如医疗诊断证明、工作证明、工资支付记录等。这些证据在工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
时间限制：申请工伤认定是有时间限制的。如果错过了规定时间，临时工的权益可能难以得到保障。因此，临时工或其近亲属、工会组织应及时申请工伤认定。
建议：作为临时工，在工作中应时刻注意安全，遵守操作规程。如果发生受伤情况，应及时报告用人单位并保留相关证据。同时，也可以咨询我，以了解自己的权益和赔偿途径。