上班前在工厂更衣室被蚂蚁咬伤，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在上班前于工厂更衣室被蚂蚁咬伤，虽然地点在工厂更衣室（可视为工作场所的延伸区域），但并非在工作时间，也非因工作原因或履行工作职责而受伤。蚂蚁咬伤通常属于意外事件，与工作无直接关联，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。

特殊情况：可能被认定为工伤

尽管上述情况一般不算工伤，但也存在一些特殊情形，可能使得该伤害被认定为工伤。例如：

1. 如果更衣室存在安全隐患：如更衣室环境恶劣，蚂蚁大量滋生且工厂未采取有效措施进行防治，导致员工频繁被咬，那么可以认为工厂在提供安全工作环境方面存在过错。在这种情况下，如果员工能够证明工厂未尽到安全保障义务，且该义务与员工受伤之间存在因果关系，那么有可能被认定为工伤。不过，这种认定需要充分的证据支持，且实践中较为少见。

2. 如果伤害导致严重后果：如被蚂蚁咬伤后引发了严重的过敏反应或其他并发症，导致员工长时间无法工作或需要长期治疗，那么在这种情况下，员工可能会寻求其他途径的救济，如通过民事诉讼要求工厂承担侵权责任。虽然这不属于工伤范畴，但员工可以依据《民法典》等相关法律规定，要求工厂赔偿因未尽到安全保障义务而造成的损失。不过，这同样需要充分的证据来证明工厂存在过错以及过错与伤害之间的因果关系。

建议

• 及时报告：无论是否认为构成工伤，都建议及时向工厂报告此事，并保留好相关证据，如医疗记录、照片等。
• 咨询专业意见：如果对此事有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。
• 关注身体健康：无论最终是否认定为工伤，都应关注自己的身体健康，及时就医并遵循医嘱进行治疗。

希望以上分析能对你有所帮助。如果有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。