小区保安患乙肝，用人单位一般不能以此为由辞退该员工。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 乙肝患者的劳动权益受法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用或者辞退。乙肝病毒携带者（非活动期）并不属于法律规定的可以解除劳动合同的疾病范畴，除非该疾病导致劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
• 违法辞退的法律后果：如果用人单位违法辞退乙肝患者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作角度

• 用人单位应合理调整工作岗位：如果小区保安患乙肝的情况确实可能影响到其工作（例如，从事直接接触食品、药品等需要高度卫生标准的工作），用人单位应首先考虑调整其工作岗位，而不是直接辞退。调整工作岗位后，如果劳动者能够胜任新的工作，那么劳动关系应继续维持。
• 用人单位需承担举证责任：如果用人单位主张因劳动者患乙肝而辞退，需要承担举证责任，证明该疾病确实导致劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。如果不能提供充分证据，那么辞退行为可能被认定为违法。

特殊情况说明

• 如果乙肝病情严重到无法工作：虽然这种情况较为罕见，但如果乙肝病情确实严重到无法从事任何工作，包括用人单位另行安排的工作，那么用人单位在支付相应的经济补偿后，可以解除劳动合同。但这种情况需要严格的医学证明和劳动能力鉴定。

建议：

• 如果你作为乙肝患者的小区保安被辞退，首先可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议保留好相关的证据，如劳动合同、辞退通知、医学证明等，以便在需要时提供。

如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。