遇到同工不同酬的情况，确实会让人感到不公平和困扰。不过，别担心，我们可以按照以下步骤来积极应对和解决这个问题：

一、明确“同工”的界定

首先，要清楚“同工”是什么意思。它指的是做一样的工作、付出同等劳动量以及获得相同工作业绩。这是判断是否存在同工不同酬的基础。

二、与用人单位协商

1. 主动沟通：当你发现自己与同事做同样的工作但薪酬不同时，可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
2. 表达诉求：清晰地阐述你的实际情况，包括工作内容、工作量、工作业绩等，并表达你对同工同酬的期望。
3. 要求解释：询问用人单位薪酬差异的原因，并要求他们给出合理的解释和整改方案。

三、查看并质疑单位内部规章制度

1. 查阅规定：仔细查看用人单位的内部规章制度，特别是关于薪酬分配的部分。
2. 质疑不合理：如果发现规定不合理或与同工同酬原则相冲突，可以及时向用人单位提出质疑，并要求他们进行修改。

四、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果与用人单位的协商没有结果，你可以准备相关证据，如工资单、工作内容记录、同事薪酬情况等。
2. 提交投诉：向当地的劳动监察部门提交投诉材料，说明你遇到同工不同酬的情况。
3. 等待调查：劳动监察部门会进行调查核实，如果查证属实，他们会责令用人单位改正这种违法行为。

五、申请劳动仲裁

1. 准备证据：除了之前准备的证据外，还可以收集劳动合同、工作评价、同事证言等，以证明你存在同工不同酬的情况。
2. 提交申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3. 等待裁决：仲裁机构会按照法律的规定作出裁决，要求用人单位补上差额工资，并可能给予相应的经济补偿。

六、寻求工会组织帮助

如果你所在的单位有工会组织，你也可以向他们寻求帮助。工会会站在劳动者的角度，与用人单位进行协商，帮助你解决问题。

七、法律途径

如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，遇到同工不同酬的情况时，不要慌张也不要沉默。要积极与用人单位沟通、质疑不合理的规章制度、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并寻求工会组织的帮助。通过合法的途径，我们一定能够维护自己的合法权益，实现同工同酬的公平原则。