洗车员工是否属于劳力人员，需结合具体情况判断，但通常情况下，他们从事的是体力劳动，可归为劳力人员范畴。不过，这一问题的核心可能更在于洗车员工与洗车店之间的法律关系，以及这种关系下员工的权益保障。以下从不同角度进行分析：
一、洗车员工的工作性质
洗车员工的主要工作是清洗车辆，这通常是一项体力劳动，需要一定的体力和技能。从工作性质上看，他们属于提供劳务的一方，即劳力人员。然而，这一判断并不直接决定他们与洗车店之间的法律关系。
二、洗车员工与洗车店的法律关系
劳动关系：
- 如果洗车店是依法注册登记的合法用人单位，且洗车员工达到法定就业年龄、具有劳动能力且未超过法定退休年龄，同时接受洗车店的管理和指挥，遵守其规章制度，那么他们之间可能构成劳动关系。
- 在劳动关系下，洗车员工享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
劳务关系或雇佣关系：
- 如果洗车员工只是偶尔提供临时性劳务，不受洗车店日常规章制度的约束，报酬按工作量一次性结算，那么他们之间可能构成劳务关系或雇佣关系。
- 在这种情况下，洗车员工的权益保障可能不如劳动关系下完善，需要依据民法等相关法律规定来维护自身权益。
其他关系：
- 还存在承包关系、退休返聘等特殊情况，这些关系下的权益保障和法律责任也有所不同。
三、法律建议
明确用工关系：
- 洗车店在雇佣员工时，应明确双方的权利和义务，尽可能签订书面劳动合同或劳务合同，以避免争议。
- 员工在入职前也应了解自己的用工性质，以便更好地维护自身权益。
保障员工权益：
- 无论洗车员工与洗车店之间构成何种法律关系，洗车店都应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
- 员工在发现自身权益受到侵害时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律途径解决争议：
- 如果双方对用工关系或权益保障存在争议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。
- 在此过程中，建议双方保留相关证据，以便更好地维护自己的权益。
举例说明：假设某洗车店雇佣了一名年轻员工进行日常洗车工作，该员工接受洗车店的管理和指挥，遵守其规章制度，并按月领取工资。在这种情况下，该员工与洗车店之间很可能构成劳动关系。如果洗车店未与该员工签订书面劳动合同或未为其缴纳社会保险等，该员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，洗车员工是否属于劳力人员，从工作性质上看通常是肯定的。但更重要的是明确他们与洗车店之间的法律关系，以便更好地保障自身权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。