公司搬迁后员工拒绝前往，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同约定与搬迁影响
若搬迁超出劳动合同约定范围：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司搬迁导致工作地点显著变更，超出了劳动合同中约定的工作地点范围，劳动者有权拒绝前往。
- 在此情况下，若用人单位因此解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如半年为0.5个月工资）。
- 示例：若您在公司工作3年，月工资为5000元，公司搬迁后您不愿前往，公司应支付您3 × 5000 = 15000元的经济补偿。
若搬迁未超出劳动合同约定范围或未对合同履行产生实质影响：
- 若公司搬迁未超出劳动合同中约定的工作地点范围，或虽超出但未对劳动合同履行产生实质影响（如通勤时间、成本未显著增加），劳动者拒绝前往可能无法获得补偿。
- 在此情况下，若劳动者未与公司解除劳动合同而拒绝前往新地址工作，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理。
二、搬迁是否导致劳动合同无法履行
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与上述相同，按劳动者在本单位工作的年限计算。
三、维权建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求合理赔偿或协商变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为，并支付应得的补偿。
申请劳动仲裁：
- 若公司仍拒绝支付补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，主张经济补偿。
- 对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
总结与建议：公司搬迁后员工拒绝前往是否有赔偿，取决于搬迁是否超出劳动合同约定范围、是否对劳动合同履行产生实质影响以及是否导致劳动合同无法履行。建议您先与公司进行协商，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。