针对您提出的“劳动争议赔偿金法律依据”这一问题，以下是我从多个角度为您梳理的法律依据及相关解析：
一、用人单位违法或不当解除/终止劳动合同的赔偿金依据
违法解除劳动合同
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金=经济补偿金总和×2。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法终止劳动合同
- 具体情形：如劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内等法定不得终止的情形下，用人单位仍终止劳动合同。
- 赔偿标准：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、用人单位不支付或不足额支付相关费用的赔偿金依据
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- （三）安排加班不支付加班费的；
- （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、劳动者即时解除劳动合同的法定情形及赔偿（如适用）
- 情形：当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以即时解除劳动合同，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 赔偿标准：根据劳动者的工作年限和月工资计算，具体标准可能因地区和具体案情而异。若因用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能根据实际情况要求额外的赔偿。
四、其他特殊情形的赔偿金依据
- 竞业限制条款的经济补偿：若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后未按约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付。同时，若劳动者违反竞业限制约定，也需按约定向用人单位支付违约金。
- 赔偿标准：对于竞业限制的经济补偿，通常根据双方约定确定。若未约定或约定不明，可参照相关法律法规或行业标准进行确定。对于劳动者违反竞业限制约定的违约金，同样根据双方约定确定，但不得过高或过低，应合理反映用人单位的实际损失。
五、总结与建议
劳动争议中的赔偿金制度旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守法律法规。在面临劳动争议时，建议您：
- 及时收集证据：包括劳动合同、工资单、加班记录、解除或终止劳动合同的通知等，以证明您的权益受到侵害。
- 咨询专业律师：虽然我无法直接提供联系方式，但您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 依法维权：根据争议的具体情况，选择向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径维护自身权益。
希望以上解析能对您有所帮助。如果您在劳动争议中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。