国企部门经理去挂职的后果，需结合挂职性质、单位规定及劳动合同内容综合判断，可能涉及职务变动、薪酬调整、劳动关系处理及法律责任等方面。以下从不同角度为您详细分析：

1. 职务与职责的变动

• 内部挂职：若挂职是在国企内部不同部门或子公司间进行，通常视为职务调整或晋升的过渡安排。此时，部门经理的职务可能暂时变更，但劳动关系仍保留在原单位，薪酬、福利等一般不受影响。不过，需注意挂职期间的职责划分，避免因职责不清导致工作失误或法律责任。
• 外部挂职：若挂职至其他单位（如政府机关、事业单位或其他企业），则可能涉及劳动关系的变更或双重劳动关系问题。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。若挂职单位要求签订劳动合同，可能需与原单位协商解除或变更劳动关系，否则可能面临法律风险。

2. 薪酬与福利的调整

• 薪酬不变：若挂职期间原单位继续发放薪酬，且挂职单位不提供额外报酬，则部门经理的薪酬水平一般不受影响。但需注意，若挂职期间工作量增加或职责加重，原单位可能需根据内部规定调整薪酬。
• 薪酬调整：若挂职单位提供额外报酬，或原单位因挂职减少工作量而调整薪酬，则需根据劳动合同及单位规定处理。此时，建议部门经理与原单位明确薪酬调整方案，避免后续纠纷。

3. 劳动关系的处理

• 劳动关系保留：若挂职期间原单位保留劳动关系，部门经理仍需遵守原单位的规章制度，并享受原单位的福利待遇。但需注意，挂职期间可能因工作需要违反原单位规定，此时需与原单位沟通解决。
• 劳动关系变更：若挂职单位要求签订劳动合同，或原单位因挂职解除劳动关系，则需根据《劳动合同法》及相关规定处理。此时，建议部门经理与原单位、挂职单位协商一致，并签订书面协议明确权利义务。

4. 法律责任与风险

• 工作失误责任：挂职期间，部门经理仍需对工作成果负责。若因工作失误导致损失，可能需根据挂职协议或劳动合同承担相应责任。
• 竞业限制与保密义务：若部门经理与原单位签订了竞业限制或保密协议，挂职期间仍需遵守相关约定。否则，可能面临违约责任或法律纠纷。
• 双重劳动关系风险：若同时与两个单位建立劳动关系，且未征得原单位同意，可能面临被原单位解除劳动合同的风险。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

5. 建议与措施

• 明确挂职协议：建议部门经理在挂职前与原单位、挂职单位签订书面协议，明确挂职期限、职责、薪酬、劳动关系处理等事项。
• 遵守规章制度：挂职期间，部门经理需遵守挂职单位的规章制度，同时履行原单位的义务。
• 及时沟通协商：若挂职期间出现问题或纠纷，建议及时与原单位、挂职单位沟通协商，避免问题扩大化。

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