遇到被店里裁员的情况，确实会让人感到困惑和不安，但请别慌，我们可以按照一定的步骤来依法维护自己的权益。以下是我为你整理的详细维权流程和建议：

一、了解自身权益

首先，你需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找《劳动法》的相关规定、公司规章制度以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于后续的维权非常重要。

二、判断是否违法辞退

在了解自身权益的基础上，你需要判断这次裁员是否属于违法辞退。如果公司没有按照法律规定进行裁员，比如没有提前通知、没有支付相应的经济补偿等，那么就可能构成违法辞退。如果你对这方面不太确定，可以寻求法律专家的意见。

三、与用人单位协商

协商是正式解决问题的第一步。你可以与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，比如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

协商技巧：

1. 学习了解《劳动法》：了解自身权利，知道什么权利遭受了侵犯，用法律去分析问题，做到心里有底。
2. 收集好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些可以作为谈判的资本或是起诉的筹码。但切记不要把证据向公司详细透露，以免不利于事情的解决。
3. 适当让步：在协商艰难时，可以考虑适当让步，给自己和单位一个台阶下，但也要确保自己的基本权益不受损害。

四、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，你可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，处理劳动争议案件时，劳动仲裁程序必须前置。

1. 提出劳动仲裁请求：你可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
2. 起诉：如果你对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件并作出判决。

五、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请采取合适的方式解决争议，尽早投入下一段职业生涯。

六、防范于未然

为了防范于未然，建议你在入职前一定要了解好公司背景和各种条款，包括劳动合同、公司规章制度等，这样可以减少很多不必要的麻烦。

总之，遇到被店里裁员的情况，不要慌张，按照上述步骤依法维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。