劳动合同到期后并不会自动续签，而是需要双方重新协商并签订新的劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面不存在自动续签
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，合同即行终止。这意味着，在法律层面上，劳动合同到期后并不会自动续签，而是需要用人单位与劳动者双方重新协商并达成一致意见，签订新的劳动合同。
二、未续签但继续用工的法律后果
如果劳动合同到期后，双方没有续签合同，但劳动者仍继续在原单位工作，且原用人单位也未表示异议，那么这种情况将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不等同于自动续签了新的劳动合同，而是形成了一种事实上的劳动关系。
对用人单位而言，这种事实劳动关系存在法律风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在劳动合同到期一年后仍未续签书面合同的情况下，用人单位可能需要向劳动者支付11个月的双倍工资作为赔偿。
对劳动者而言，虽然继续在原单位工作，但因为没有签订新的劳动合同，其权益可能无法得到充分保障。例如，在工资调整、福利待遇、工作条件等方面可能缺乏明确的约定和保障。
三、续签的正确操作及建议
为了避免上述法律风险，确保双方的权益得到明确保障，无论是用人单位还是劳动者，在原劳动合同到期前或到期后的合理时间内，都应及时协商续签事宜，并重新签订书面的劳动合同。新签订的劳动合同应明确约定劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款，以确保双方的权利和义务得到清晰界定。
具体建议如下：
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