单位在员工患有肺病的情况下，不可随意辞退。具体分析如下：

一、医疗期内的法律保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定的医疗期。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则将构成违法解除，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

二、医疗期满后的处理

1. 可辞退的情况：

   • 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 不可辞退的情况：

   • 若员工在医疗期满后，能够回到原岗位工作，或者能够胜任用人单位另行安排的工作，用人单位则不能辞退该员工，劳动合同应继续履行。

三、实际操作建议

1. 及时告知与申请：员工被确诊为肺病后，应及时告知单位，并按照单位规定提交病假或医疗期的申请手续，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：员工应妥善保留相关的医疗证明、病假申请记录等，作为日后可能需要的法律证据。
3. 了解权益：员工应深入了解相关法律法规，明确自己在医疗期及医疗期满后的权益，以便在必要时依法维护自己的合法权益。

四、法律后果

如果单位在不符合法律规定的情形下辞退患肺病的员工，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。

总结来看，单位在处理患有肺病的员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。员工也应积极了解自己的权益，配合单位做好相关手续，共同维护和谐的劳动关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。