结论：单位不可以仅因员工得了慢阻肺就辞退员工，但若员工因慢阻肺无法从事原工作，且经过调岗等合理措施后仍不能胜任，单位在符合法定程序和条件的情况下可以解除劳动合同。

一、单位不得随意辞退患病员工的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工得了慢阻肺，且处于医疗期内，单位是无权直接辞退员工的。

二、医疗期满后的处理

1. 医疗期满后的劳动合同解除：

   • 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除必须建立在单位已经为员工提供了合理的调岗或培训机会，且员工仍不能胜任工作的基础上。

2. 经济补偿：

   • 在上述情况下，单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、单位违法辞退的法律后果

如果单位违反法律规定，仅因员工得了慢阻肺就辞退员工，那么员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

四、实际操作中的建议

1. 对于员工：

   • 如果得了慢阻肺，且担心被单位辞退，建议及时与单位沟通，了解自己的医疗期和调岗等安排情况。
   • 如果单位违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 对于单位：

   • 在处理患病员工的问题时，应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果确实需要解除劳动合同，应提前与员工沟通，了解员工的身体状况和调岗意愿，尽量为员工提供合理的调岗或培训机会。
   • 在解除劳动合同前，应确保已经履行了法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

举例说明：假设员工A得了慢阻肺，处于医疗期内，单位B直接辞退了A。在这种情况下，A有权要求B继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果A选择要求支付赔偿金，那么B需要按照经济补偿标准的二倍向A支付赔偿金。

总结：单位在处理患病员工的问题时，应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。如果员工对单位的处理有异议，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。