职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》的明确规定得出的结论。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的一般规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体规定如下：

1. 累计工作已满1年但不满10年的：每年可享受5天的带薪年休假。
2. 累计工作满10年但不满20年的：年休假增加至10天。
3. 累计工作满20年及以上的：年休假则达到15天。

这里的“累计工作时间”不仅包括职工在各类企事业单位的全日制工作期间，还涵盖了依法服兵役期间以及其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间段。

二、年休假的安排与调整

1. 单位安排原则：用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，确保年休假的合理安排与利用。
2. 时间安排灵活性：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以根据需要分段进行。原则上，年休假应在当年内完成。
3. 跨年安排特例：对于因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的特殊情况，单位可以做出相应调整，但跨年度安排仅限于一个年度之内。

三、特殊情况下的年休假处理

尽管上述规定明确了年休假的基本天数，但在实际执行中，存在一些特殊情况可能影响职工的年休假享受。具体而言，若职工出现以下任一情形，则将不享受当年的年休假：

1. 职工已依法享受了寒暑假，并且其休假天数超过了应享有的年休假天数。
2. 职工请事假累计达到了20天以上，且单位在此情况下并未扣减其工资。
3. 对于累计工作满1年但不满10年的职工，若其请病假累计超过2个月。
4. 对于累计工作满10年但不满20年的职工，若其请病假累计达到3个月以上。
5. 对于累计工作满20年以上的职工，若其请病假累计超过了4个月。

四、实例说明

以小李为例，他毕业后进入A公司工作。当他在A公司连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。A公司在安排小李的年休假时，会结合公司的实际运营情况和小李的个人意愿，制定具体的休假计划。如果小李因工作需要未能及时休假，A公司也需在符合规定的前提下，考虑跨年度安排其年休假。

综上所述，职工的带薪年休假是其合法权益的重要组成部分。单位应严格按照相关法律法规的规定进行安排与管理，确保职工能够充分享受到这一福利制度带来的权益保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。